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人力资源总监(钢铁公司)

 
岗位信息
  • 更新时间:2020-07-06
  • 学历:本科
  • 工作地点:连云港市-连云区
  • 语言要求:英语
  • 工作年限:10年以上
  • 招聘人数:1
  • 月薪:0-0元
  • 性质:私营企业
岗位要求
岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督检查和控制各项计划的实施;
3、建立完善公司的组织架构、人力资源管理息信系统、人才招聘测评系统、培训系统、绩效考核系统、薪酬福利系统、员工关系系统、人才储备与培养系统、员工职业生涯规划系统;
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
5、协调和指导本部门和各用人部门的岗位分析、人才招聘测评、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、企业文化等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
6、计划和审核人力资源管理的成本;对各部门用人申请进行核审,对在总经理授权范围内,代表公司签署各种人事制度等文件;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事问题;受理各职能部门关于人力资源方面的投诉;
8、定期组织对各级管理人员的考评,向企业领导推荐优秀人才;根据公司有关规定,对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定的权力;
9、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。对下属各职能部门负责人工作的指导、监督和考核;
10、根据企业需要,研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案;
11、协助总经理对外公共关系的协调,确保公司在地方政府部门和重点业务单位的良好沟通;代表公司参加重大业务对外或其他重要活动,;
12、督导直接下属完成其各自分管的工作,并对其进行业绩评价;
13、负责对人事系统员工的培养和教育,并编制培训计划,组建并保持 一支有活力、高素质的人力资源核心管理团队;
14、遵守HSE相关规定,掌握公司生产系统重大环境因素和危险源,监控、识别本部门的环境因素和危险源并定期及时更新,指导本部门员工识别环境因素和危险源;
15、完成总经理赋予的其它职责。



1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对现代企业人力资源开发有较深入的认识,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识和扎实的理论基础;能够指导各个职能模块的工作;
2、精通人力资源管理体系的建立、人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系管理及企业文化的建立;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;具备极强的领导及管理能力,能独立编制公司各种人事管理制;
4、全面精通钢铁企业从焦化、烧结、制氧、炼铁、炼钢、连锛、轧钢全生产过程的组织设计、人员配置与专业需求,并具有一定的大型钢铁企业人脉关系,精通钢铁企业人才储备与与示培养体系;
5、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力,能独立处理相关行政部门的公共关系;
6、擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力。具有解决复杂问题的能力;
7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力,精通授权和激励的艺术,有很强的人事团队的培养意识和培训能力;
8、备出色的组织协调能力及分析判断能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
9、个性特征:性格温和,有耐心,工作态度积极、主动、乐观,乐于助人,忠诚守信,工作严谨,敬业,责任心强,有良好的团队合作意识;
10、熟悉ISO\\\\认证体系;
11、熟悉办公软件及相关的人事管理信息系统;较好的英文听、说、读、写能力。

其它要求:品行端正、为人正直、清正廉洁、公私分明,保守公司的商业秘密,档案无不良记录。
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